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07-201-2209 Personalfunktionen
Moduldetails
Anmeldeoptionen
Modulverantwortliche:
Prof. Dr. Silvia Föhr
Dauer:
1
Anzahl Wahlkurse:
0
Credits:
10,0
Startsemester:
SoSe 2021
Turnus
:
jedes Sommersemester
Ziele
:
Nach der aktiven Teilnahme an diesem Modul können die Studierenden typische Personalfunktionen ausführen und sie in den praktischen Kontext einordnen. Sie sind in der Lage, ausgewählte betriebs- bzw. personalwirtschaftliche Strategien und Instrumente des Human Ressource Managements auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse zu vergleichen, zu interpretieren und zu beurteilen Daran anschließend können die Studierenden zu aktuellen Problemstellungen Strategien im Rahmen des Human Ressource Managements einzeln und im Team zu erarbeiten und wissenschaftlich fundierte Lösungen ableiten sowie ihre Ergebnisse im Plenum präsentieren und zu verteidigen.
Inhalt
:
In diesem Modul werden die typischen Personalfunktionen erlernt, die in Unternehmen bzw. im öffentlichen Dienst für eine effiziente Allokation der Humanressourcen notwendig sind.. Zu den Personalfunktionen gehören u. a. die Personalbeschaffung, die Arbeitsvertragsgestaltung, die Personalplanung (Bestand, Bedarf, Einsatz), die Personalentwicklung (Aus- und Weiterbildung) und
die Personalfreisetzung. Einbezogen werden Aspekte der Mitbestimmung unter besonderer Berücksichtigung des BetrVG in Deutschland. Außerdem werden verschiedene institutionelle Arrangements für die Funktionserfüllung überprüft, z.B. öffentliche und private Arbeitsvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung usw.
Literaturangabe
:
Hinweise zu Literaturangaben erfolgen in der Lehrveranstaltung
Teilnahmevoraussetzungen
:
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Banken und Versicherungen): keine
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Dienstleistungen und Personalwirtschaft): keine
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Immobilienmanagement): keine
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Marketing, Distribution und Services): keine
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Nachhaltigkeitsmanagement): keine
Master of Science Wirtschaftswissenschaften/Sciences Économiques, Betriebswirtschaftliche Orientierung (Schwerpunkt Dienstleistungen und Personalwirtschaft): keine
Master of Science Wirtschaftswissenschaften/Sciences Économiques, Betriebswirtschaftliche Orientierung (Schwerpunkt Marketing, Distribution und Services): keine
Master of Science Wirtschaftswissenschaften/Sciences Économiques, Betriebswirtschaftliche Orientierung (ohne Schwerpunkt): keine
Anmeldefristen
Phase
Block
Anmeldung von | bis
Ende Abmeldung
Einschreibung
Vorlesungszeit
29.03.2021 12:00 |
26.06.2021 23:59
Kurse
Nummer
Name
Pflicht
Semester
Credits
07-201-2209.VL01
Personalfunktionen
Ja
0,0
07-201-2209.VL01
Personalfunktionen [online, on-demand]
SoSe 2021
07-201-2209.ÜB01
Personalfunktionen
Ja
0,0
07-201-2209.ÜB01
Personalfunktionen [online live oder online on-demand mit Sprechstunden]
SoSe 2021
Leistungen
Kurs/Modulabschlussleistungen
Leistungen
Bestehenspflicht
Gewichtung
Modulabschlussleistungen
Klausur
Ja
1
Modulabschlussprüfungen
Prüfung
Datum
Lehrende
Bestehenspflicht
1 Elektronische Prüfungsleistung (Covid-19)
Mo, 26. Jul. 2021, 14:00 - 16:00
Prof. Dr. Silvia Föhr
Ja
2 Elektronische Prüfungsleistung (Covid-19)
Mi, 16. Feb. 2022, 13:30 - 15:30
Prof. Dr. Silvia Föhr
Ja
3 Klausur
Mo, 18. Jul. 2022, 12:00 - 14:00
Prof. Dr. Silvia Föhr
Ja
4 Klausur
Fr, 24. Feb. 2023, 14:30 - 16:30
Prof. Dr. Silvia Föhr
Ja
5 Klausur
Mo, 17. Jul. 2023, 12:00 - 14:00
Prof. Dr. Silvia Föhr
Ja
Modulverantwortliche
Prof. Dr. Silvia Föhr
Impressum
Kontakt
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