07-201-1211  Personal- und Organisationsökonomik

Moduldetails
Anmeldeoptionen
Modulverantwortliche: Prof. Dr. Silvia Föhr

Dauer: 1

Anzahl Wahlkurse: 0

Credits: 10,0

Startsemester: WiSe 2020/21

Turnus:
jedes Wintersemester
Ziele:
Nach aktiver Teilnahme an diesem Modul können die Studierenden theoretische Ansätze und Modelle des Human Ressource Managements anwenden und sind in der Lage, diese in einen forschungs- und praxisorientierten Kontext einzuordnen.
Die Studierenden können personalwirtschaftliche Strategien vergleichen, interpretieren und beurteilten. Darauf aufbauend sind sie in der Lage – einzeln und im Team -, die in der Praxis beobachtbaren Verhaltensweisen der Wirtschaftssubjekte, insbesondere von Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen, mit Hilfe der theoretischen Grundlagen zu interpretieren und zu begründen. Anhand aktueller Herausforderungen der Personalpraxis sind sie imstande, das Verhalten der Wirtschaftssubjekte auf den Arbeitsmärkten
wissenschaftlich fundiert zu untersuchen, und die gewonnenen Erkenntnisse im Plenum zu präsentieren sowie im Diskurs zu verteidigen.
Inhalt:
In diesem Modul werden die theoretischen Grundlagen zur Analyse von organisationstheoretischen bzw. personalökonomischen Phänomenen vermittelt.Diese bestehen in der Informationsökonomie, der Transaktionskostentheorie, der Prinzipal-Agent-Theorie, der Verfügungsrechtstheorie, der Humankapitaltheorie, des ressourcenorientierten Ansatzes sowie der Spieltheorie. Ergänzt werden die
Analysen um interdisziplinäre Ansätze, die ökonomische, soziologische und verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse verbinden.
Literaturangabe:
Hinweise zu Literaturangaben erfolgen in der Lehrveranstaltung
Teilnahmevoraussetzungen:
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Banken und Versicherungen): keine
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Dienstleistungen und Personalwirtschaft): keine
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Immobilienmanagement): keine
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Marketing, Distribution und Services): keine
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Nachhaltigkeitsmanagement): keine
Master of Science Wirtschaftswissenschaften/Sciences Économiques, Betriebswirtschaftliche Orientierung (Schwerpunkt Dienstleistungen und Personalwirtschaft): keine
Master of Science Wirtschaftswissenschaften/Sciences Économiques, Betriebswirtschaftliche Orientierung (ohne Schwerpunkt): keine
Anmeldefristen
Phase Block Anmeldung von | bis Ende Abmeldung
Einschreibung Vorlesungszeit 05.10.2020 12:00 | 28.01.2021 23:59
Kurse
Nummer Name Pflicht Semester Credits  
07-201-1211.SE01 Personal- und Organisationsökonomik Ja 0,0  
07-201-1211.SE01 Personal- und Organisationsökonomik [mit Präsenzanteilen]   WiSe 2020/21  
07-201-1211.VL01 Personal- und Organisationsökonomik Ja 0,0  
07-201-1211.VL01 Personal- und Organisationsökonomik [mit Präsenzanteilen]   WiSe 2020/21  
07-201-1211.ÜB01 Personal- und Organisationsökonomik Ja 0,0  
07-201-1211.ÜB01 Personal- und Organisationsökonomik [mit Präsenzanteilen]   WiSe 2020/21  
Leistungen
Kurs/Modulabschlussleistungen Leistungen Bestehenspflicht Gewichtung
07-201-1211.SE01 Personal- und Organisationsökonomik   Projektarbeit: Präsentation (20 Min.) mit schriftlicher Ausarbeitung (4 Wochen) Nein 2
07-201-1211.VL01 Personal- und Organisationsökonomik   Klausur Nein 1
Modulabschlussprüfungen
Prüfung Datum Lehrende Bestehenspflicht
Modulverantwortliche
Prof. Dr. Silvia Föhr