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07-201-1211 Personal- und Organisationsökonomik
Moduldetails
Anmeldeoptionen
Modulverantwortliche:
Prof. Dr. Silvia Föhr
Dauer:
1
Anzahl Wahlkurse:
0
Credits:
10,0
Startsemester:
WiSe 2020/21
Turnus
:
jedes Wintersemester
Ziele
:
Nach aktiver Teilnahme an diesem Modul können die Studierenden theoretische Ansätze und Modelle des Human Ressource Managements anwenden und sind in der Lage, diese in einen forschungs- und praxisorientierten Kontext einzuordnen.
Die Studierenden können personalwirtschaftliche Strategien vergleichen, interpretieren und beurteilten. Darauf aufbauend sind sie in der Lage – einzeln und im Team -, die in der Praxis beobachtbaren Verhaltensweisen der Wirtschaftssubjekte, insbesondere von Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen, mit Hilfe der theoretischen Grundlagen zu interpretieren und zu begründen. Anhand aktueller Herausforderungen der Personalpraxis sind sie imstande, das Verhalten der Wirtschaftssubjekte auf den Arbeitsmärkten
wissenschaftlich fundiert zu untersuchen, und die gewonnenen Erkenntnisse im Plenum zu präsentieren sowie im Diskurs zu verteidigen.
Inhalt
:
In diesem Modul werden die theoretischen Grundlagen zur Analyse von organisationstheoretischen bzw. personalökonomischen Phänomenen vermittelt.Diese bestehen in der Informationsökonomie, der Transaktionskostentheorie, der Prinzipal-Agent-Theorie, der Verfügungsrechtstheorie, der Humankapitaltheorie, des ressourcenorientierten Ansatzes sowie der Spieltheorie. Ergänzt werden die
Analysen um interdisziplinäre Ansätze, die ökonomische, soziologische und verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse verbinden.
Literaturangabe
:
Hinweise zu Literaturangaben erfolgen in der Lehrveranstaltung
Teilnahmevoraussetzungen
:
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Banken und Versicherungen): keine
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Dienstleistungen und Personalwirtschaft): keine
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Immobilienmanagement): keine
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Marketing, Distribution und Services): keine
Master of Science Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt: Nachhaltigkeitsmanagement): keine
Master of Science Wirtschaftswissenschaften/Sciences Économiques, Betriebswirtschaftliche Orientierung (Schwerpunkt Dienstleistungen und Personalwirtschaft): keine
Master of Science Wirtschaftswissenschaften/Sciences Économiques, Betriebswirtschaftliche Orientierung (ohne Schwerpunkt): keine
Anmeldefristen
Phase
Block
Anmeldung von | bis
Ende Abmeldung
Einschreibung
Vorlesungszeit
05.10.2020 12:00 |
28.01.2021 23:59
Kurse
Nummer
Name
Pflicht
Semester
Credits
07-201-1211.SE01
Personal- und Organisationsökonomik
Ja
0,0
07-201-1211.SE01
Personal- und Organisationsökonomik [mit Präsenzanteilen]
WiSe 2020/21
07-201-1211.VL01
Personal- und Organisationsökonomik
Ja
0,0
07-201-1211.VL01
Personal- und Organisationsökonomik [mit Präsenzanteilen]
WiSe 2020/21
07-201-1211.ÜB01
Personal- und Organisationsökonomik
Ja
0,0
07-201-1211.ÜB01
Personal- und Organisationsökonomik [mit Präsenzanteilen]
WiSe 2020/21
Leistungen
Kurs/Modulabschlussleistungen
Leistungen
Bestehenspflicht
Gewichtung
07-201-1211.SE01 Personal- und Organisationsökonomik
Projektarbeit: Präsentation (20 Min.) mit schriftlicher Ausarbeitung (4 Wochen)
Nein
2
07-201-1211.VL01 Personal- und Organisationsökonomik
Klausur
Nein
1
Modulabschlussprüfungen
Prüfung
Datum
Lehrende
Bestehenspflicht
Modulverantwortliche
Prof. Dr. Silvia Föhr
Impressum
Kontakt
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